Continúan fuertes tensiones laborales en el BBVA
Septiembre 07 / 10 - Escrito por prensa uneb
En estos momentos la situación laboral se precariza aún más para los trabajadores y trabajadoras en las oficinas del BBVA, entidad que continúa  desconociendo lo pactado en la convención colectiva firmada entre los diferentes sindicatos y la administración del  Banco.
 
En diálogo con Javier Candury, miembro de la secretaria de educación, de la Unión Nacional de Empleados Bancarios - UNEB-,  se conoció que desde 1996, fecha en que fue comprado el Banco Ganadero, se viene implementando una política de desconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores que se expresa en hechos como los despidos masivos. Esta situación es manipulada vía negociación y avalada por el Ministerio de Protección Social.

Según el compañero Javier, en 1996 había 6.000 trabajadores en contraste con la situación actual dónde hay 4.200 trabajadores de los cuales aproximadamente 1.300 son trabajadores temporales, “si es que se puede hablar de contrato temporal”.

La complejidad de este tipo de contratación en el BBVA, va en detrimento de los derechos laborales, en tanto que los contratos no se ajustan a un término fijo en su duración y tienen como objeto una obra o labor determinada. Estos contratos son ilegales en el sector financiero, aseguro Candury.

Los trabajadores temporales vienen siendo contratados y subcontratados por 4 horas diarias, con salarios por el orden de los 296 mil pesos y con la firma de una carta donde renuncian a cualquier tipo de indemnización.

La situación anterior deja entrever que la administración del Banco BBVA, viola en la práctica  la legislación laboral existente en nuestro país, los derechos de los trabajadores y la convención colectiva firmada a finales del 2009, dónde se suscribió que la ésta debería hacerse extensiva a todos los trabajadores del banco sin importar el tipo de contrato que tengan.

En estos momentos, según el Compañero Candury,  la UNEB está adelantando  una demanda contra el pacto colectivo, realizado de manera irregular cuando la entidad bancaria se fusionó con el Banco Granahorrar. Por ahora, se está en espera de la primera audiencia ya que se han cumplido todas las etapas procesales que están establecidas para este tipo de demanda jurídica.

Por otra parte, la organización sindical está llevando a cabo una querella ante el Ministerio de Protección Social contra el BBVA, sobre este tipo de contrato laboral, sobre la cual la inspección 16 de trabajo del Ministerio, le  solicitó al Banco que hiciera una relación de todos los contratos existentes en el banco.  Sin embargo, administración del BBVA sólo envió la relación contractual de los trabajadores vinculados a término indefinido, desconociendo el artículo 485 del Código Sustantivo del Trabajo y desacatando  la orden del Ministerio  de Protección Social, manifestó Javier.

La UNEB seguirá haciendo las reclamaciones pertinentes y continuará con las demandas y la querella que actualmente adelanta,  para impedir que el  BBVA siga violando la legislación laboral existente.
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